Всех медработников приравняли к общему окладу: медсестер к фельдшерам, фельдшеров к сташим фельдшерам, т.е. линейным. Теперь по оплате труда все будут равны и при нулевом стаже и при стаже в 20 лет. За июнь месяц получили размер заработной платы «по-старому» за минусом ковидных региональных надбавок, которые по неизвестным причинам убрали. По какому принципу распределялись суммы ковидных надбавок коллективу так и не разъяснили. Но со слов медперсонала видимо как бог на душу положит, т.е. как распилят. 

По водителям выездных бригад скорой помощи провели специальную оцеку условий труда, которой почему - то охвачены не все факторы производственной среды и трудового процесса. Отсутствует установление биологических факторов, что недопустимо, особенно в период пандемии. Ведь водителями фактически обеспечивается, вместе с фельдшером (фельдшерами), переноска, погрузка и разгрузка больных и пострадавших при их транспортировке, оказывается помощь медперсоналу бригады при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок. В связи с чем имеется контакт с зараженными лицами (больными поциентами).

Не учтен фактор травмоопасности, хотя однозначно, что транспортное средство, которым они управляют, относится к категории источника повышенной опасности.

Исключен фактор сокращеной рабочей недели, хотя по предыдущим результатам проводимой специальной оценки условий труда рабочая неделя водителей составляла 36 часов, теперь рабочая неделя составляет 40 часов. Чем обусловлено увеличение рабочих часов и каковы основания их увеличения? При этом класс условий труда оставлен прежним — 3.2.

Какой будет «новая» заработная плата водителей скорой помощи пока также остается неизвестным. 

По настроению медработников в целом оптимизма в их глазах по факту обещанного достойного увеличения заработной платы не прослеживается. Особенно положение дел в этой части очень и очень туманным ожидается с нового года. 

Получается как легко обещать, но как же сложно реализовать. Это не дороги и тротуары за счет бюджета ремонтировать.